स्पर्धात्मक जॉब मार्केटमध्ये कोणती कौशल्ये उभी राहिली पाहिजेत?

स्पर्धात्मक जॉब मार्केटमध्ये कोणती कौशल्ये उभी राहिली पाहिजेत

अलीकडच्या काही भागत, मुलाच्या द्वारे नियोक्तांना अनुकूल वातावरणीय परिस्थितीकडे वळण घेतले आहे. यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिक्स आणि त्याच्या स्थानिक नोकऱ्यांच्या अहवालानुसार, एप्रिल २०२३, आरोग्य सेवा आणि सामाजिक व्यावसायिक बँकांनी प्रत्येकाने ६४,००० नोकऱ्या जोडल्या.स्पर्धात्मक जॉब मार्केटमध्ये कोणती कौशल्ये उभी राहिली पाहिजेत?

वास्तविक पडता पहा, तो ट्रेंड बाजारातील वास्तविक ग्राहक कसा प्रभाव पडतो. व्हाईट कॉलर भूमिका शोधणारा या निराशाजनक सत्याची कामाची उपलब्धता कमी आहे (2022 पासून 500,000 पर्यंत) तर सदस्यांशी संवाद साधला आहे. साथीच्या आजाराने गेल्या दोन वर्षांत बदलांची भूमिका अनेक योजना, योजना आणि कमकुवत झाल्या. 

हे प्रतिभा विभागातील प्रतिकात्मक बनावण्यासाठी प्रयत्न करणे नियोक्त्यांसाठी कोणत्या प्रकारचा फायदा होईल? खरं तर, आता काम शोधणे अधिक रचनात्मक बनले आहे, आणि नियोक्ते अधिक शक्तिशाली होते म्हणून ते आपल्या संघांमध्ये लढत आहेत.स्पर्धात्मक जॉब मार्केटमध्ये कोणती कौशल्ये उभी राहिली पाहिजेत?

अनुभवी अनुभवी, योग्य, उत्सुक आणि सर्जनशील विचारांनी भरली आहे जो काही खास संधी देतो—बाजारपेठ खळखच भरलेली आहे, न की त्यांचे दोष.

याचा अर्थ असा असा आहे की त्यांच्या पदासाठी सर्वोत्तम शोधण्यासाठी नियोक्ते अभ्यास करू शकतात. त्यांना दारात पुढील पुढील दृश्यमान योग्य प्रत्याशी निवडणे आवश्यक नाही; अधिक वेळ आणि अधिक पॅरामीटर्स आवश्यक असू शकतात. उदाहरणार्थ, ते आपल्या नवीन नियुक्तीबद्दल आशा देण्याचे, कार्यस्थल आणि कार्यसंस्कृतीला अनुकूल बनवू शकतात.स्पर्धात्मक जॉब मार्केटमध्ये कोणती कौशल्ये उभी राहिली पाहिजेत?

याचा अर्थ असा आहे की नियोक्ता “लपलेली” क्षमता शोधू शकता जो वास्तविक दुर्मिळ गुणवत्ता आणि उच्च गुणवत्ता दर्शवते. या कंपनीचे भविष्यातील उद्दिष्टांचे मूल्य आणि स्वारस्यपूर्ण उद्दिष्टांना मार्गदर्शन करणे, आपल्या गरजेनुसार विशिष्ट ज्ञानाचे असणे आवश्यक आहे. .

 जॉब मार्केटमध्ये चांगले शांतता मार्ग काय आहे?

तुम्ही स्वतंत्रपणे तुमच्या कंपनीच्या सर्व गरजांची यादी तयार करा.

कामाच्या वरच्या सर्व गोष्टी एकतर नियोक्ते किंवा कर्मचारी (किंवा दोन्ही) ऑफर स्वीकारण्यासाठी किंवा प्रदान करण्यासाठी दबाव आणतात. तुमच्या बाजूने वेळेवर तुम्ही अधिक विवेकी होऊ शकता.

तुमच्‍या कंपनीच्‍या पूर्वी सर्वांचा विचार करा, तुम्‍ही पूर्वी “असणे चांगले” किंवा “मिळण्याची  स्थिती नाही” म्हणून तुम्ही केलेले गुण देखील. तुमच्या वागणुकीचे वर्णन नाही अशी कोणतीही छुपी कौशल्ये तुम्हाला या नवीन कामावर आहेत याची खात्री करा. जर तुम्हाला निवडक निवडूण परवडत असेल तर तुम्हाला काय हवे आहे? स्टॉप मोशन आणि टॉक थेरपीची पार्श्व सिलसिला फिन्निश बोलणारा गेम डिझायनर हवा आहे?

स्पर्धात्मक जॉब मार्केटमध्ये कोणती कौशल्ये उभी राहिली पाहिजेत?

गैर-पारंपारिक करियर स्वीकार

तुम्हाला आता पारंपारिक पात्रता आणि सीव्ही बिल्डर्समध्ये समाधानी राहण्याची गरज नाही; आपली निवड करतात. तुम्ही शोधा.

खरे सांगणे, तर केंद्रस्थानी असलेल्या केंद्रस्थानी लक्ष देणे योग्य आहे, कंपनी संबंधांसाठी ते व्यवसाय लोकांसाठी योग्य नाही, यासाठी देखील महत्त्वाचे आहे. रॉन्चको येथील प्रशासकीय संचालक माईक नॉर्थअप ने म्हटले आहे, “विना मूल्य आणि नानिपूर्ण तंत्रज्ञानावर लक्ष देणारी राष्ट्रीय कार्यबल संस्था, नफा.” प्रशिक्षण विधि. गैर-पारपारिक अर्जदारांना समक्ष नकारना स्वरपद्धतीने बाहेर करता. नतीजतन, तुमचे पास योग्य कौशल्ये आणि अनुभव वाले सारे योग्य गुण नहीं होगा। याचा अर्थ असाही होता की तुमची भरती प्रक्रिया लांबणीवर पडेल. अधिक महाग. अन्यथा, कमकुवत नियुक्ति करण्याचा निर्णय होऊ शकतो. प्रचलित शैक्षणिक योग्यता न देण्‍यासाठी कोणाला त्वरित डिसमिस होते, हे निराशाजनक आहे. हे कारण आहे की लोकांना काही नोकऱ्यांसाठी करण्यापासून थांबावणे आवश्यक आहे. एक सुखद गोष्ट आहे की काही मोठी बँक शिक्षणात आपली भूमिका बदलते. आपण समाविष्ट नाही?

स्पर्धात्मक जॉब मार्केटमध्ये कौशल्ये

विभागीय व क्षेत्रिक कौशल्ये

1. तंत्रज्ञान आणि संगणक विज्ञान

  • वेब विकास आणि प्रोग्रामिंग
  • डेटाबेस डिझाइन आणि प्रबंधन
  • कम्प्युटर नेटवर्किंग आणि सुरक्षा
  • साइबर सुरक्षा
  • क्लाउड कंप्यूटिंग

2. अभियांत्रिकी आणि तंत्रज्ञान

  • इलेक्ट्रॉनिक्स आणि टेलीकॉम्युनिकेशन्स
  • यांत्रिकी अभियांत्रिकी
  • कारकीर्दिष्ट अभियांत्रिकी
  • स्थानिकी अभियांत्रिकी

3. वित्तीय संकेतस्थळ आणि आर्थिक संकल्पना

  • वित्तीय विश्लेषण आणि योजना
  • स्टॉक मार्केट अध्ययन आणि विश्लेषण
  • विमा आणि अस्पताल प्रबंधन
  • माहिती व्यवस्थापन सिस्टम

4. मार्केटिंग विभाग

  • विपणन योजना आणि अनुसंधान
  • विपणन व्यवस्थापन आणि विश्लेषण
  • सोशल मीडिया मार्केटिंग
  • डिजिटल मार्केटिंग

कौशल्यांचे महत्त्व

कौशल्यांचे असलेले उच्च लेवल, कार्यक्षमता आणि प्रदर्शन किंवा आपल्या करिअरसाठी सर्वात महत्त्वाचे आहे. ती आपल्या जॉब संदर्भात वापरण्याचे शक्यता, पदोनविकास, आवृत्ती, आणि वृद्धी असलेले महत्त्वाचे तज्ञता तसेच तज्ज्ञता आपल्या स्थानिकीत आणि व्यक्तिमत्वात उन्नतीस आणि प्रगतीस आवश्यक आहे.

 

शिक्षकांची प्रक्रिया अधिक सुंदर बनवण्याचा प्रयत्न करा.

तुम्‍ही ही म्‍हणून ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ तुम्‍हाला नियुक्ती करण्‍याची प्रक्रिया कमी करण्‍यासाठी मूर्त मार्ग सहजतेने विचार करा, तुम्‍ही नोकरी देण्‍याची तयारी करण्‍यासाठी. परीक्षा-शैलीच्या ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍) मी टीममध्ये समाविष्ट करण्यासाठी तुमची नियुक्ती करा एक टीप: मैत्रीपूर्ण, उत्साह आणि प्रोत्साहन प्रक्रिया.

नियोक्ता-अनुकूल जॉब मार्केटचा अर्थ असा नाही की नियोक्ते अस्तित्त्वात असणे आवश्यक आहे, जैसा कि एक भिन्न प्रकार बनलेला आहे. आता नियोक्ते अनुकूल त्यांच्यासाठी कसे संपर्क साधते, कसे व्यवहार करते आणि वेगळ्या व्यवसायासाठी अधिक नोकरती प्रक्रिया तयार करते या संपूर्णपणे स्वतःला वेगळे करण्यासाठी वेळ येतो.

कमी आकर्षक पुरुषांना डेट करणे खरोखरच आनंदी का?

 

 

Index